De fleste vil ha mangfold. Men klarer noen å tenke nytt rundt hvordan vi får det til?

De aller fleste av Econas medlemmer ser på mangfold som en ressurs. Samtidig opplever flere av de som definerer seg selv som ikke-vestlige barrierer, enten i forbindelse med jobbsøking eller på jobben. Handler ikke norske virksomheter i tråd med sine holdninger?

Storebrand jobber systematisk med mangfold, og opplever at det bidrar til å appellere til ulike mennesker, noe de anser som verdifullt.

Orkla jobber med lokale tilnærminger for å få til et mer systematisk arbeid for økt etnisk og kulturelt mangfold på arbeidsplassen. 

Deloitte har over de siste årene iverksatt flere ulike tiltak for økt mangfold, og er åpne om at dette er et område de arbeider aktivt for å bli enda bedre på.  

Ikke alle veier går i en rett linje. Her er fortellinger fra noen av dem som våget å endre kurs.

Arbeidsmarkedet for masterutdannede økonomer når nye høyder. Likevel preges det av kjønnsforskjeller. Hele ni av ti menn oppgir å ha fått jobb før fullført studie, mot syv av ti kvinner.

Når arbeidstakere får barn, sakker de ofte akterut i karrieren. Men det finnes flere grep og tiltak både arbeidsgiver og arbeidstaker kan ta for å sikre en fortsatt karriere- og lønnsutvikling.

Visste du at du ikke automatisk får full lønn når du er i foreldrepermisjon eller har lengre sykefravær? NAV utbetaler bare sykepenger opp til 6 ganger grunnbeløpet (G). Tjener du mer enn 6 G, får du mindre utbetalt i sykepenger enn du normalt har i lønn, med mindre du har en avtale med arbeidsgiver som sikrer deg kompensasjon for mellomlegget.

Econa var aktive på Arendalsuken 2021, og inviterte sammen med DN ledere fra ulike hold i næringslivet for å diskutere hvorfor kvinneandelen toppledere i Norge kun ligger på 14%. Til tross for mye snakk hos politikerne, mange gode tiltak i bedriftene og en generell holdningsendring i samfunnet, mener vår adm. dir. Nina Riibe at det er alt for få kvinnelige ledere.

I 1969 var det kun 17 jenter som begynte ved NHH. I dag viser studenttallene like mange jenter som gutter på økonomistudiene i Norge. Ulikhetene starter først når studentene velger spesialisering. Hva skjer videre i karrieren om man satser på henholdsvis organisasjon og ledelse, internasjonal business eller finans?

Rekrutteringsprosessen er avgjørende for det fremtidige mangfoldet ved enhver arbeidsplass. Hvordan kan ledere og rekrutterere jobbe for å sikre mangfoldet, og hva bør resten av organisasjonen gjøre? Her finner du vår politikk og våre verktøykasser.

– Vi må bygge organisasjonen rundt mennesket, ikke omvendt. Enhver organisasjon og ethvert samfunn som klarer å sette mennesket i sentrum, vil ha større sjanser for å lykkes og bygge et bærekraftig samfunn enn de som har aktivitet, produkt, tjenester og lønnsomhet i sentrum, sier mangfoldsleder Loveleen Rihel Brenna.

Hva er årsaken til at kvinner tjener mindre enn menn, og at det er flere som heter Arne blant de 100 best betalt lederne enn det er kvinner? Dessverre baserer mange sitt svar på fordommer og uriktige antakelser om kvinners preferanser og ambisjoner.