Sjekkliste ved sluttpakke

Innholdet i sluttavtaler varierer. Vi har tips til hvilke punkter som vil sikre begge parter en ryddig avtale. Her er punktene du bør få inn i sluttpakken din:

• Avtalens parter
• Bakgrunnen for at avtalen inngås – dette er viktig for å unngå ventetid på dagpenger hos NAV
• Tidspunktet arbeidstakeren fratrer stillingen
• Tidspunkt for når ansettelsesforholdet opphører
• Antall måneders lønnskompensasjon (etterlønn)
• Tidspunktet arbeidstaker står fritt til å tiltre ny stilling
• Mulighet til å ta nytt arbeid i etterlønnsperiode uten fradrag for inntekt hos ny arbeidsgiver
• Garantilønn til utbetaling dersom arbeidstakeren ikke har fått ny jobb når etterlønnsperioden utløper
• Om og eventuelt hva slags informasjon som skal gis eksternt og internt om bakgrunnen for at arbeidstakeren slutter
• Om arbeidstakeren skal få årlig lønnsjustering
• Tidspunkt for gjennomgang og sletting av e-poster
• Levering eller overtakelse av utstyr som tilhører arbeidsgiver (husk skatteplikt for telefon og PC)
• Attest og referanser
• Eventuell støtte til jobbsøkerkurs/karriererådgivning
• Avklaring av eventuelle konkurranseregulerende bestemmelser
• Om fortrinnsretten til ny ansettelse beholdes eller frafalles
• Fratredelse fra eventuelle styreverv
• Pensjonsopptjening og forsikringsordninger
• Feriepenger og avvikling av gjenstående feriedager
• Innløsning av eventuelle aksjer eller opsjoner
• Oppgjør av tilgodehavende bonus
• Oppgjør av arbeidstakers eventuelle tilgodehavende
• Oppgjør og sletting av eventuelle lån
• Konfidensialitet om avtalens innhold
• En klausul som bekrefter at partene ved inngåelsen av avtalen ikke har noen ytterligere krav mot hverandre

En gjennomtenkt avtale vil redusere sannsynligheten for etterfølgende uenighet og være vel anvendt tid.