Et mangfold av mennesker med ulik bakgrunn og kulturell forståelse, ulike språk og kjønn gjør arbeidslivet mer inkluderende. Econa mener at mangfold er viktig for norsk økonomi og verdiskaping, og vi jobber for at våre medlemmer skal ha like muligheter til å lykkes i karrieren.
Deloitte har over de siste årene iverksatt flere ulike tiltak for økt mangfold, og er åpne om at dette er et område de arbeider aktivt for å bli enda bedre på.
Orkla jobber med lokale tilnærminger for å få til et mer systematisk arbeid for økt etnisk og kulturelt mangfold på arbeidsplassen.
Storebrand jobber systematisk med mangfold, og opplever at det bidrar til å appellere til ulike mennesker, noe de anser som verdifullt.
Et inkluderende arbeidsliv bevarer og styrker mangfoldet, og øker verdiskapingen for samfunnet.
Ikke alle veier går i en rett linje. Her er fortellinger fra noen av dem som våget å endre kurs.
– Vi må bygge organisasjonen rundt mennesket, ikke omvendt. Enhver organisasjon og ethvert samfunn som klarer å sette mennesket i sentrum, vil ha større sjanser for å lykkes og bygge et bærekraftig samfunn enn de som har aktivitet, produkt, tjenester og lønnsomhet i sentrum, sier mangfoldsleder Loveleen Rihel Brenna.
Mange ting har skjedd siden Ragnhild Steen Jensens far ledet forfattersamtaler fra en lenestol hos NRK i beste sendetid. Full likestilling er ikke én av dem.
I 1969 var det kun 17 jenter som begynte ved NHH. I dag viser studenttallene like mange jenter som gutter på økonomistudiene i Norge. Ulikhetene starter først når studentene velger spesialisering. Hva skjer videre i karrieren om man satser på henholdsvis organisasjon og ledelse, internasjonal business eller finans?
Hva er årsaken til at kvinner tjener mindre enn menn, og at det er flere som heter Arne blant de 100 best betalt lederne enn det er kvinner? Dessverre baserer mange sitt svar på fordommer og uriktige antakelser om kvinners preferanser og ambisjoner.
Når arbeidstakere får barn, sakker de ofte akterut i karrieren. Men det finnes flere grep og tiltak både arbeidsgiver og arbeidstaker kan ta for å sikre en fortsatt karriere- og lønnsutvikling.
