Har du fått et jobbtilbud og er usikker på hva du har rett til å kreve? Trenger du hjelp til å håndtere problemer på jobben? Eller har du spørsmål om arbeidstid, overtid, ferie eller permisjon? Her får du gode råd fra Econas advokater.
Arbeidskontrakten er en av de viktigste avtalene du kan inngå. Mange tenker kun på lønn, men det er flere forhold som kan få store følger for deg som arbeidstaker i lang tid fremover. Vi forteller deg hva den må inneholde, og hva du bør få med.
Undersøkelser viser at hele 25 prosent av alle opplysningene folk oppgir i CV og søknad, ikke er korrekte. Men hva er det greit at arbeidsgiver undersøker på egen hånd? Og hva har de lov til å spørre om på intervju?
Det kan være mange gode grunner til å avslå et jobbtilbud. Men hvordan finner du ut om en jobb er rett for deg eller ikke?
I denne artikkelen oppsummerer vi hva det vil si å ha en ledende eller særlig uavhengig stilling, og de rettslige virkningene av dette. Blant annet gjennomgås hvem som kan ha en slik stilling og forholdet til arbeidsgivers styringsrett.
Flere økonomer får jobber der arbeidsgiveren vil at de skal akseptere konkurranseklausuler eller kundeklausuler. Hva bør du vurdere før du signerer en slik klausul?
Når du er i en ansettelsesprosess, vil både du og arbeidsgiver avklare hva som forventes av deg i jobben. Hvordan er arbeidstiden? Er det reising i jobben? Hvilke oppgaver skal utføres, og er det noe du ikke kan påta deg? Få det inn i arbeidsavtalen!
Flere av medlemmene våre, særlig de som skal starte i sin første jobb, opplever at arbeidsgiver ønsker å utsette oppstarten av ansettelsesforholdet. Her gir vi deg noen råd om hva du bør gjøre om du havner i en slik situasjon.
Prøvetid er de første månedene av et nytt arbeidsforhold. Prøvetid skal alltid være skriftlig avtalt og vare i maks seks måneder. Det er egne regler som gjelder for hvilken oppsigelsestid du har under prøvetiden.
Arbeidsmiljøloven har fast ansettelse som hovedregel. Likevel opplever flere å bli værende i midlertidige stillinger over lang tid. Vi gir deg reglene som gjelder for midlertidig ansettelse, og når du kan kreve fast ansettelse etter midlertidige stillinger.
Arbeidstid kan være regulert i lov, tariffavtale eller arbeidsavtale. Det finnes flere ulike måter å organisere arbeidstiden på. Denne artikkelen gir deg en oppsummering av lovens sentrale regler om arbeidstid.
Arbeidsvanene vår har endret seg de siste årene, og mange har mulighet for hjemmekontor. I denne artikkelen svarer vi på praktiske spørsmål knyttet til hjemmekontor, og hvilke rettigheter du har på hjemmekontoret.
I denne artikkelen oppsummerer vi det du trenger å vite om lønn og bonusordninger, herunder om dine lønnsrettigheter, opp- og nedjustering av lønn, uteblitt lønnsutbetaling, overtid og trekk i lønn.
Det kan være vanskelig å vite hva du plikter å foreta deg ved sykdom og hvilke rettigheter du har. Her vil vi se på dine rettigheter og plikter ved sykemelding, samt oppsigelsesvernet som gjelder ved sykdom. Vi ser også på sykepenger under ulønnet foreldrepermisjon, i tillegg til ferie under sykmelding.
Hvor mye ferie har du krav på, hvem bestemmer når den skal tas ut, og hva gjelder for nyansatte, under permisjon og i oppsigelsestiden? Reglene om ferieavvikling finner du i ferieloven, og her er de viktigste bestemmelsene.
Når du tar ut ferie, får du feriepenger istedenfor lønn. Men hvordan fungerer egentlig feriepengene? Vi forteller deg hvordan du regner ut hvor mye du får og hvilke regler som gjelder.
Det er viktig at arbeidsgiver investerer i de ansattes kompetanse. Men hva bør du være oppmerksom på ved inngåelse av avtale om utdanningsstøtte og bindingstid? Og i hvilke tilfeller kan du kreve ulønnet studiepermisjon?
Kan arbeidsgiver bestemme hvilke verv, engasjement og oppdrag du kan påta deg ved siden av din nåværende jobb? I hvilken grad kan du kombinere flere stillinger? Her vil vi se på og forklare reglene om bierverv.
Diskrimineringsloven forbyr direkte eller indirekte diskriminering på grunn av forhold som kjønn, alder, graviditet, adopsjon eller permisjon, etnisitet, religion eller livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsuttrykk eller kjønnsidentitet.
Som arbeidstaker kan du i løpet av ditt arbeidsliv havne i en situasjon hvor det er aktuelt å varsle om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen. Her får du en kort innføring i reglene om varsling, og hvilke rettigheter du som arbeidstaker har i en varslingssak.
Visste du at du ikke automatisk får full lønn når du er i foreldrepermisjon eller har lengre sykefravær? NAV utbetaler bare sykepenger opp til 6 ganger grunnbeløpet (G). Tjener du mer enn 6 G, får du mindre utbetalt i sykepenger enn du normalt har i lønn, med mindre du har en avtale med arbeidsgiver som sikrer deg kompensasjon for mellomlegget.
Det skjer dessverre fra tid til annen at medlemmene våre får endringer i arbeidsoppgaver og ansvar under foreldrepermisjon eller graviditet. Men da har du sterke rettigheter.
Hjelp - jeg skal ut i foreldrepermisjon, men arbeidsgiver betaler ikke full lønn over 6 G under permisjonen. Hva gjør jeg? Advokaten svarer.
Lønn er ofte den største utgiftsposten i norske bedrifter, og en lønnsreduksjon kan derfor være et aktuelt og effektivt sparetiltak hvis det går dårlig. Men arbeidsgiveren din kan ikke bare sette deg ned i lønn uten ditt samtykke.
Advokatene våre hører ofte fra medlemmer som opplever at arbeidsgiver ønsker å endre arbeidsoppgavene deres. Vi forteller deg hva som er lov.
Reglene rundt permittering er gjenstand for stadige endringer og oppdateringer, og det kan være vanskelig å få oversikt. Her finner du reglene som gjelder nå.
Hva er en virksomhetsoverdragelse, og hvordan påvirker den deg?
En nedbemanningsprosess stiller krav til både saklighet og forsvarlig gjennomføring. Nedenfor går vi kort gjennom hvilke krav som stilles og de viktigste milepælene.
Hvis arbeidsgiveren din skal kunne si deg opp fordi du presterer for dårlig på jobb, må de foreta en skikkelig saksbehandling først. Det er dessuten arbeidsgiver som har bevisbyrden på sin side.
Vil du videre i karrieren og vurderer å si opp jobben? Her er fire ting du bør vurdere før du leverer oppsigelsen din.
Mange arbeidsgivere løser oppsigelser med sluttpakker. Dette må du få med i sluttavtalen din.
Har du blitt nedbemannet, har du krav på å bli vurdert til nye stillinger i virksomheten de neste tolv månedene etter utløpet av oppsigelsestiden. Hvilke regler gjelder, og hvordan skal du sørge for å komme i betraktning?
