Gode råd i en ny tid: derfor er mentorprogrammet mer relevant enn noensinne

I en tid hvor digitaliseringen ruller frem i et forrykende tempo, arbeidshverdagen blir stadig mer fleksibel, og fokuset på balansen mellom jobb og fritid er sterkere enn noen gang, står arbeidslivet overfor nye og komplekse utfordringer. Samtidig har vi aldri før hatt så mange generasjoner representert i arbeidslivet på én gang. Dette gjør at behovet for sparring og erfaringsutveksling blir stadig viktigere – både for juniorer og seniorer.

«Når alt går raskt, er det lett å miste oversikten. En mentor kan være den personen du trenger for å bremse litt, reflektere og gjøre gjennomtenkte valg.»

Econas mentorprogram, som er en del av medlemskapet, er et verdifullt tilbud som imøtekommer disse utfordringene. Programmet legger til rette for at medlemmer kan dele erfaringer, bygge nettverk og utvikle både personlige og profesjonelle ferdigheter.

Læring på tvers av generasjoner

Med flere generasjoner samlet i arbeidslivet, er det mye å lære på tvers av alder og erfaring. «Det er utrolig spennende å se hvordan mentorpar bestående av ulike generasjoner kan lære av hverandre,» sier Fabian Hjelde, fagansvarlig for mentorprogrammet i Econa. Han forklarer at adepten ofte tilfører nye perspektiver inn i mentorskapet. Mentor på sin side sitter med lengre erfaring, og kan gi verdifull innsikt fra sine valg og forståelse for "best practice" i jobbsammenheng. «Denne gjensidige læringen gir begge parter stor verdi,» legger han til.

Sparring i en tid med raske endringer

Endringene i dagens arbeidsliv skjer raskt, og det kan være utfordrende å holde tritt med nye krav og forventninger. Her spiller mentorprogrammet en viktig rolle som arena for sparring og refleksjon. Å ha en mentor å diskutere utfordringer og løsninger med, kan gi trygghet og bedre beslutningsgrunnlag.

«Når alt går raskt, er det lett å miste oversikten. En mentor kan være den personen du trenger for å bremse litt, reflektere og gjøre gjennomtenkte valg,» påpeker Hjelde.

Fokus på work-life balance

Samtidig som teknologien gir nye muligheter, gir den også nye utfordringer – særlig når det gjelder balansen mellom jobb og privatliv. «Vi ser at flere diskusjoner mellom mentor og adept handler om hvordan man kan håndtere kravene til effektivitet uten å gå på bekostning av egen helse. Work-life balance har blitt et viktig tema i mentorrelasjonene,» forteller Hjelde. Han forklarer videre at mentorprogrammet gir deltakerne muligheten til å reflektere over hvordan de kan tilpasse seg denne balansen på en bærekraftig måte.

Grundig matching for varige resultater

Econas fagrådgivere legger stor vekt på å finne gode matchinger mellom adept og mentor for å sikre et givende samarbeid. Ved å ta hensyn til både faglige og personlige behov, skapes det en solid plattform for gjensidig læring og utvikling.

«God kjemi er nøkkelen til et vellykket samarbeid. Vi bruker mye tid på å finne mentorer og adepter som utfyller hverandre både faglig og personlig, noe som gir varige resultater,» avslutter Hjelde