Hvis ikke du utvikler deg, står du stille. For å få de mulighetene du ønsker, må du pleie karrieren din og ta nødvendige grep. Finn inspirasjon til hvordan du kan ta grep om egen karriere og hvordan du utvikler deg som leder.
Coachende lederstil er en metode for læring og utvikling – fordi hele livet er en læringsprosess. Ledere har ikke alle svarene, men kan stille de gode spørsmålene.
Visste du at det går an å pushe sine sterke sider for hardt? Modellen Kjernekvadranten, eller talentoverslag, er mye brukt i leder- og organisasjonsutvikling internasjonalt, og er en vei til selvinnsikt.
Kommunikasjon er ditt viktigste karriereverktøy. Her får du ti tips til kommunikasjonsferdigheter som vil øke både påvirkningsevnen og gjennomslagskraften din.
Den perfekte kandidaten takket ja til jobben! Nå kan du senke skuldrene før du planlegger onboardingen tenker du kanskje. Ikke gå i fella - nå gjelder å legge et godt preboarding-løp. Har du ikke det, risikerer du å miste kandidaten før den i det hele tatt har startet.
Mange ledere strever med å få tid til det aller viktigste, nemlig lederoppgavene rundt strategisk retning og å utvikle medarbeiderne. Hvordan skal du klare å rydde plass til et godt og effektivt lederskap?
Det er langt mellom liv og lære når det blåser fra alle kanter samtidig, slik du kan føle det i en krise. Men hvem er det som lykkes med å lede andre i krisetider? Her får du forskningsbaserte råd.
Vi leser ofte om toppledere som forlater bedrifter med omfangsrike sluttpakker. Hvordan fungerer slike avtaler, og hva bør du passe på hvis du får tilbud om en avtale av denne typen?
I denne artikkelen oppsummerer vi hva det vil si å ha en ledende eller særlig uavhengig stilling, og de rettslige virkningene av dette. Blant annet gjennomgås hvem som kan ha en slik stilling og forholdet til arbeidsgivers styringsrett.
I denne artikkelen oppsummerer vi det du trenger å vite om lønn og bonusordninger, herunder om dine lønnsrettigheter, opp- og nedjustering av lønn, uteblitt lønnsutbetaling, overtid og trekk i lønn.
Flere økonomer får jobber der arbeidsgiveren vil at de skal akseptere konkurranseklausuler eller kundeklausuler. Hva bør du vurdere før du signerer en slik klausul?
Når arbeidstakere får barn, sakker de ofte akterut i karrieren. Men det finnes flere grep og tiltak både arbeidsgiver og arbeidstaker kan ta for å sikre en fortsatt karriere- og lønnsutvikling.
Har du fått en lederjobb? Gratulerer! Nå gjelder det å holde hodet kaldt. Den første tiden kan være overveldende. Nye ledere opplever et hav av forventninger, velmente tips og råd fra venner og kolleger som vil fortelle deg hva de mener du skal gjøre. Og selv om du har rykket opp til å bli leder og kjenner bedriften fra før, vil din nye rolle kreve mye av deg.
Ved å finne ut av hva som motiverer deg og skaper trivsel, bygger du en bærekraftig karriere slik at du holder løpet ut. For trives du med jobben, kan du jobbe mye og prestere godt uten å risikere utbrenthet.
Tar du deg tid til å reflektere over jobben og karrieren din? Har du god nok avkastning på kompetansen din, og er du fornøyd med din personlige utvikling og vekst der du er nå?
Som karriereveileder og mentor for mange ulike ledere gjennom årenes løp opplever jeg at det er ett spørsmål som gjentar seg i de innledende samtalene: Når er tiden inne for å gi seg i lederrollen?
Ofte må du se langt etter drømmejobben, ikke fordi den ikke er der, men fordi mer enn fire av ti stillinger aldri blir utlyst offentlig. Tall fra NAV viser at 42 prosent av bedriftene ikke utlyste stillingen offentlig ved siste ansettelse.
Mange myter gjør seg gjeldende i ulike organisasjoner og bedrifter når det gjelder de såkalte seniorene i arbeidslivet. Hver alder har sin utfordring, men igjen også sine muligheter hvis man er bevisst og bruker dem best mulig.
Ledere er også arbeidstagere og trenger juridisk bistand i mange ulike saker. Toppleder Trond Langeland tok kontakt med Econas advokater.
Løpingen startet med tvang, men i dag jogger Julie Brodtkorb for å takle et hektisk liv som firebarnsmor, administrerende direktør i Maskinentreprenørenes Forbund og viktige styreverv.
Daglig leder Annika Dybwad har i årevis brukt LinkedIn for å promotere seg selv og selskapet Flexability Consulting. Etter nøye vurderte endringer og profesjonell optimalisering av profilen strømmer henvendelsene på for fullt.
